Présentation d’Aswat Nissa
Aswat Nissa est une organisation féministe non gouvernementale. Créée en 2011, elle est indépendante de toute influence politique. Inclusive, elle plaide pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques en encourageant les femmes tunisiennes à porter leur voix et à prendre la place qui leur revient dans la vie publique et politique.
Aswat Nissa se donne pour mission de lutter contre toutes formes de discrimination fondées sur le genre et plaide pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques.
1. Contexte
Avec l’augmentation de l’utilisation des plateformes numériques et des réseaux sociaux, les cas de cyberviolence connaissent une croissance significative. Ces pratiques ont des impacts importants sur la sécurité, le bien-être psychologique, la réputation et la capacité des individus à participer librement à l’espace numérique.
Les femmes et les adolescentes sont particulièrement exposées à ces formes de violence, notamment à travers le harcèlement en ligne, la diffusion non consentie de contenus, les menaces ou encore les discours haineux.
Dans ce cadre, Aswat Nissa a développé un toolkit visant à fournir des ressources pratiques pour prévenir la cyberviolence et accompagner les personnes confrontées à ces situations.
Les séances de formation/modération proposées s’inscrivent dans cette dynamique et visent à :
- Présenter cet outil
- Favoriser un espace d’échange sécurisé
- Discuter des expériences et perceptions liées à la violence en ligne
Les résultats de la recherche menée dans le cadre du projet serviront également de base pour orienter les discussions et contextualiser les échanges.
2. Objectifs de la mission
Objectif général
Renforcer les capacités des jeunes universitaires en matière de prévention et de réponse à la cyberviolence ciblant les femmes.
Objectifs spécifiques
- Sensibiliser aux différentes formes de cyberviolence
- Présenter et vulgariser le toolkit développé par Aswat Nissa
- Encourager des pratiques numériques sûres et responsables
- Créer des espaces de dialogue autour des expériences vécues
- Promouvoir une approche féministe et inclusive de la sécurité numérique
3. Public cible
- Jeunes universitaires (étudiant·e·s)
- Les formations se dérouleront dans 4 universités ou foyers universitaires
4. Zones d’intervention
Les formations auront lieu dans les régions suivantes :
- Grand Tunis
- Centre Est
- Nord-Ouest
5. Description de la mission
La.e formateur·rice seront chargé·e· de :
- Concevoir le contenu pédagogique en s’appuyant sur :
- Le toolkit développé par Aswat Nissa
- Les résultats de la recherche du projet
- Animer 4 sessions de formation/modération (une par site)
- Assurer une approche participative et inclusive
- Faciliter les discussions et garantir un espace sécurisé d’échange
- Adapter le contenu aux réalités locales et au profil des participant·e·s
6. Méthodologie attendue
Les formations doivent adopter :
- Une approche féministe et intersectionnelle
- Une pédagogie participative (discussions, études de cas, exercices pratiques)
- Une approche sensible au genre et aux vécus des participant·e·s
- Des outils interactifs favorisant l’engagement
7. Livrables attendus
La.e formateur·rice devront fournir :
- Un module de formation (présentation + déroulé pédagogique)
- Des supports de formation (PowerPoint, exercices, fiches pratiques)
- Un rapport synthétique pour chaque session incluant :
- Nombre de participant·e·s
- Principaux échanges
- Recommandations
8. Durée de la mission
- Animation : 4 sessions (dans 4 régions)
- Durée de chaque session : 1/2 journée
9. Profil recherché
- Expérience confirmée en formation et animation
- Expertise dans :
- Les violences basées sur le genre (VBG)
- La cyberviolence / sécurité numérique
- Bonne connaissance du contexte tunisien
- Expérience avec les jeunes (milieu universitaire souhaitée)
- Maîtrise des approches participatives et féministes
- Excellentes capacités de communication
10. Modalités de soumission des candidatures
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :
- Un CV détaillé mettant en évidence les expériences pertinentes ;
- Une note méthodologique exposant leur compréhension de la mission et leur proposition d’approche ;
- Une proposition financière forfaitaire pour l’ensemble de la mission.
📧 Les candidatures doivent être envoyées à :
🕓 Date limite de soumission : 29 mars 2026
Seules les candidatures complètes et reçues dans les délais seront considérées.